"Privatizáció, ellenséges felvásárlások, tőkeáttétel, fúziók és leválsztott tevékenységek, vezetői díjazás, teljesítménybér, belső vállalatátszervezések, stratégiai szövetségek, alkalmazotti tulajdonlás,takarékszövetkezeti válság" - az újságok nap mint nap foglalkoznak ezekkel a kérdésekkel.
E téma fontossága és értéke tagadhatatlan akkor, amikor a rendszerváltó országokban új intézmények jönnek létre, amikor a világ számos országában privatizálják a korábban állami tulajdonban lévő vállalatokat, amikor még mindig hatalmas változások zajlanak a vállaltok tulajdonosi szerkezetében és irányításában, és amikor a nyugati országokban új hangsúlyt fektetnek az üzleti szövetségekre.
Az utóbbi évtizedben a szerződések és az üzleti szervezetek tanulmányozása a mikroökonómiai kutatások egyik legaktívabb és leggyümölcsözőbb területévé vált. A sikeres üzleti szervezetek azonban egymást kölcsönösen megerősítő részekből álló, bonyolult rendszerek.
A Stanford Egyetem közgazdaság tanszékén oktató szerzőpáros könyvében nagy hangsúlyt helyez arra, hogy megmutassa, egy hatékony szervezet részei miként alkotnak koherens egészet. Szemléletük következetesen közgazdasági, amely szerint az emberek önérdekkövető döntéseket hoznak, és csak akkor kötnek megállapodásokat, ha azoktól kölcsönös előnyöket várnak.
E tankönyv igen gazdag az elmélet valós vállalatokra és eseményekre vonatkozó alkalmazásaiban. A szerzők több mint 100 példát szőttek a szövegbe, szemléltetve, hogy a közgazdasági elvek miként segíthetnek az üzleti intézmények és eljárások megértésében. Noha a könyv elsősorban egyetemi hallgatók és MBA-kurzusok számára készült, több terület PhD-diákjai is hasznosnak fogják találni a benne leírt új kutatási eredményeket. Gyakorlati szakemberek és menedzserek saját tapasztalataik és meglátásaik rendszerezésekor szintén haszonnal forgathatják a könyvet.