Javadalmazás-menedzsment című könyvünk egy kitűnő angol nyelvű összefoglaló munka, Michael Armstrong - Helen Murlis Reward Management-jének (ötödik kiadás) fordítása és részbeni adaptálása.
Tíz részben foglalkozik a javadalmazás-menedzsment legfontosabb aspektusaival:

• a javadalmazás-menedzsment alapjaival,
• a javadalmazási folyamatok kialakításával és értékelésével,
• a munkakörök méretének és relatív súlyának meghatározásával,
• a besorolási struktúrák kialakításával,
• a teljesítmény-menedzsmenttel,
• a feltételekhez kötött bér és béremelések összetett kérdéseivel (egyéni-csoportos ösztönzés, növekedés- vagy nyereségrészesedés, fizikai dolgozók, értékesítési szakemberek teljesítményösztönző programjai stb.),
• a munkavállalói juttatásokkal kapcsolatos magyar gyakorlattal,
• a javadalmazás-menedzsment különleges szempontjaival, mint például az igazgatótanács-tagok javadalmazása, fúziók hatásai,
• a javadalmazási folyamatok irányításával (menedzsment-folyamat és kommunikáció, bevezetés), valamint
• a javadalmazás-menedzsment tendenciáival.

A szakmai elmélyülést segíti a függelék irodalomjegyzéke, a statisztikai módszerekről szóló útmutató, a különleges példák, többek között a szerepprofilokra, és a teljesítmény-menedzsment dokumentálására.
A Javadalmazás-menedzsment jelenleg a legátfogóbb magyar nyelvű szakirodalom e témában, ajánljuk emberierőforrás-menedzsereknek, szakértőknek, tanácsadóknak, oktatóknak és diákoknak.